Adeque sua empresa à NR-1 com um programa completo de saúde mental

Por que a saúde mental entrou na NR-1?

A atualização da NR-1 tornou a avaliação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho obrigatória e de responsabilidade das empresas.

Isso significa que fatores como estresse, ansiedade e burnout devem ser monitorados e tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos ou químicos.

As consequências do não cumprimento incluem multas e autuações trabalhistas, risco de paralisação das atividades pelo MTE e afastamentos dos trabalhadores por doenças emocionais.

Novas obrigações para sua empresa:

• Implementar medidas preventivas estruturadas.

• Capacitar gestores e colaboradores sobre saúde mental.

• Identificar e mapear todos os riscos psicossociais.

• Monitorar continuamente o ambiente organizacional.

• Documentar todas as ações para comprovação em auditorias.

Mapeamento de riscos psicossociais (estresse, sobrecarga, clima organizacional).

Como a Fit Job auxilia sua empresa

Ações preventivas integradas ao PGR e PCMSO.

Atendimento psicológico corporativo além de Relatórios e indicadores para gestores e eSocial.

Palestras e treinamentos sobre saúde mental e qualidade de vida.

NR-1

Na Fit Job, atuamos em parceria com empresa especializada, oferecendo um programa de adequação NR-1 que combina tecnologia, psicologia organizacional e gestão ocupacional para garantir conformidade e resultados, que inclui:

Benefícios para sua empresa

• Estar em plena conformidade com a NR-1.

• Reduzir afastamentos e custos previdenciários.

• Melhorar a saúde mental e o engajamento da equipe.

• Fortalecer a imagem da empresa como ambiente saudável e responsável.

• Ganhar segurança jurídica em auditorias e perícias.

Tudo o que sua empresa precisa para estar dentro da lei e, ao mesmo tempo, construir um time mais produtivo, saudável e engajado.

Descubra como adequar sua empresa à NR-1 sem complicações

Perguntas Frequentes

A NR-1 se aplica à minha empresa?

Sim, a NR-1 se aplica a todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independente do número de funcionários.

Quanto custa não se adequar à NR-1?

Além das multas, sua empresa pode enfrentar processos trabalhistas, aumento de afastamentos e danos à reputação.

Qual o prazo para adequação à NR-1?

A norma está em vigor desde maio de 2025, mas as penalidades só começam em maio de 2026. É o momento ideal para se adequar.

Qual a vantagem para a empresa além da conformidade legal?

Colaboradores mais saudáveis, engajados e produtivos, redução de absenteísmo e fortalecimento da marca empregadora.

Quais os principais riscos psicossociais?

Assédio moral, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas, falta de reconhecimento, ambiente tóxico, e condições organizacionais inadequadas.